LinkedIn已成為現代職場中展示專業形象、建立人脈和拓展機會的重要平台。這不僅是儲存履歷的空間，更是你展示自我價值以及建立專業連結的強大工具。我們本月的講座邀請到在德國求學工作生活將近20年的Grace(文中第一人稱)，與大家分享如何經營自己的LinkedIn：從建立個人品牌、有效經營人脈到持續的內容分享，每一步都能幫助你在職場更上一層樓。

打造專業個人品牌：在LinkedIn展現獨特價值

1. 完整填寫個人資料，打造鮮明專業形象

在LinkedIn上，你的個人檔案就是你的職業名片，需清晰傳達你的專業背景和核心能力，讓人一眼便能了解你的專長和價值。例如，如果你是一位產品經理，不要僅寫「負責產品開發」，而是具體描述：「透過跨部門協作和用戶研究，成功將新產品的市場接受度提升30%」。包含重要關鍵字並將成果量化，不僅更能展現出你的專業成就，並使你的檔案更具吸引力。

2. 利用標題和照片吸引目光，讓你的檔案一見難忘

在LinkedIn上，照片和標題猶如檔案的門面。選擇一張專業照片和清晰表達你專業的標題，是吸引人深入了解你的關鍵。例如，可以使用「專注於SaaS產品開發的資深專家」或「跨文化行銷策略顧問」這類標題，既能明確傳達你的核心專業，又能提升在搜尋中的曝光度。此外，若你正在尋找新機會，可啟用「Open to Work」功能，以吸引潛在雇主的注意。

3. 運用AI工具提升檔案品質：智慧簡化，專業升級

如今的LinkedIn整合了多種AI工具，能協助你優化個人簡介和履歷。過去我會逐字撰寫自己的個人簡介，但現在建議先利用這些工具生成初稿，再依自身風格調整。這樣既能節省時間，又能充分展現你的專業能力。

經營人脈：建立有價值的連結

1. 發送個性化的連結邀請，展現誠意

與他人建立連結時，不要只單純點擊「連結」按鈕，而應附上一段個人化的訊息，說明連結的原因。這種誠意更容易被對方接受。舉例來說：「您好，我聽了您在會議中的演講，對您的市場策略分享深受啟發，希望有機會與您交流。」簡單而真誠的話語能提升連結的價值。

2. 參與專業群組，積極交流

LinkedIn提供許多專業群組，加入與職涯相關的社群是拓展人脈的好方法。在這些群組中，不僅可以掌握行業動態，還能與其他專業人士交流經驗。分享觀點、參與討論，這些都有助於塑造你更具深度的專業形象。

3. 定期互動，維繫人脈關係

經營人脈並非一時之舉，而是需要持續維繫的過程。當某位連結人分享了職場成就、生日或其他重要時刻時，不妨送上祝福或支持。這些互動不僅能讓你在人脈圈中保持活躍，還能強化彼此的關係，為未來的合作奠定基礎。

在LinkedIn上展示專業見解，提升你的職場影響力

1. 定期分享有價值的內容，展現專業深度

每週分享一到兩次專業內容，可以是你在專案中的心得、對市場趨勢的分析或是參加研討會的收穫。例如，我曾分享如何帶領國際團隊克服障礙進入市場，細述挑戰、行動和成果。這類內容不僅展示專業能力，還能引起同行的共鳴與討論。

2. 善用標籤與關鍵字，擴大內容觸及面

每次發文時記得加入相關標籤和關鍵字，讓內容更容易被相關專業人士看到。例如，若撰寫數位行銷文章，可用標籤如「#數位行銷」「#市場分析」，增加觸及率，吸引更多有興趣的人。

3. 保持真實誠懇，打造可信賴的形象

LinkedIn上的分享不只是展示成功經歷，更是與人連結的途徑。不要害怕談論你在專案中遇到的挑戰或學到的教訓。這種真實感會讓你更具親和力，也能吸引更多志同道合的人與你交流。

善用LinkedIn的進階功能：探索職涯機會與提升個人形象

1. 靈活運用「Open to Work」功能，隱性求職更安全

若你在尋找新機會但不希望現任雇主或同事察覺，可以啟用隱性求職功能，限定只讓特定招聘人員看到你的求職意願。這樣既能保障隱私，又能提升在職場上的競爭優勢。

2. 有效利用推薦功能，增強專業信任度

來自同事、上司或合作夥伴的推薦，可以大幅提升你的可信度和專業形象。當請求推薦時，提供共事的具體事例，讓推薦內容更具體、更具說服力，進一步彰顯你的職業素養。你甚至可以主動先幫對方寫推薦文，會大大增加得到回饋的機會。

經營LinkedIn注意事項：避免常見陷阱，保持專業形象

LinkedIn是極具價值的職場平台，但和所有社群媒體一樣，需謹慎經營，以免損害個人形象和專業信任度。以下是一些經營LinkedIn時應避免的常見誤區，幫助你在職場平台上維持良好形象。

1. 適度分享職場內容，專注專業形象

LinkedIn是一個專業平台，而非個人生活分享空間。過多的私人生活細節可能會稀釋你的專業形象。你可以分享工作成就、專業觀點、職場經歷或學習心得，而避免日常瑣事。我通常只會發布與職業背景相關的內容，例如參加展會的體驗、公司動態，或是閱讀一本具有啟發性書籍的心得，這些都與我的職業背景相關，並有助於強化我的專業形象和可信度。

2. 謹慎篩選連結邀請，避免與可疑帳號連結

LinkedIn上經常會收到來自陌生人的邀請。雖然擴展人脈是重要的，但需仔細篩選邀請，避免與可疑帳號連結。我個人曾遇到一些帳號，看似專業，但仔細查看後發現內容空洞，甚至可能是機器人或虛假帳號。這類連結可能對你的網絡安全和個人資訊構成風險。建議仔細檢視對方的資料、經歷及共同連結，若發現內容可疑或背景不真實，應拒絕邀請，以確保你維持值得信賴的人脈網絡。

3. 合理運用LinkedIn功能，避免過度互動或不當內容

LinkedIn是一個職場社群媒體，每次互動都可能影響你在網路上的形象。因此，保持適當的發布頻率和互動風格非常重要。過於頻繁地分享內容，特別是與職場無關或過於個人的訊息，可能會造成他人的困擾。在評論或按讚時，也要慎選與自己專業形象相符的內容，以避免對你的個人品牌造成負面影響。

4.分享真實且有價值的內容，避免炫耀或過度自誇

在分享成功經歷或工作成果時，應保持真實和謙虛的態度。過於自誇或炫耀性的內容，可能會引起反感。反之，如果你分享的是實際經驗、具體數據或是從挑戰中學到的教訓，這樣的內容更具價值，且能引發共鳴。

5. 保護個人資訊，提升資安意識

隨著AI和網路工具的普及，個人資訊的安全愈發重要。從過往的工作經驗中，我學到了許多資安的要點，想提醒大家留意駭客可能會利用公開的個人資訊進行不當行為。在LinkedIn上分享時，應避免洩露過多的個人細節，如居住地址或具體行程。此外，對於陌生人發送的私信或連結邀請，應保持謹慎，避免點擊不明來源的連結，以保障資訊安全。

6. 積極參與討論，謹慎發表言論

LinkedIn 是一個展示專業見解和互動交流的理想平台。參與討論、點讚和留言能夠增加曝光率並擴大影響力。然而，發表的內容應始終符合職場道德和專業標準，避免極端、具爭議性或與專業形象不符的言論。確保每次互動都能增強你的專業形象，為人際網絡帶來正面影響，而不是產生負面觀感。

面試與薪資談判的實戰策略

薪資談判是求職過程中的重要關卡，也是展示自身價值和專業性的重要機會。進入這個話題前，務必做好充分準備，並以自信的心態靈活應對。

談薪水的策略

根據我的經驗，與獵頭或招聘人員的初步對話通常會涉及薪資問題。這一階段主要是確認你的薪資期望是否在其預算範圍內，以避免接下來的流程浪費時間。我的建議是：

• 設定合理的薪資增幅：求職時，合理的薪資增幅應該比現有薪水高出10%-20%，這並非盲目開價，而是基於市場行情和你的經驗價值。例如，可以說：「我目前的薪資在X範圍內，基於我的經驗和市場趨勢，我希望能有XX%的提升。」
• 表達靈活性與價值：初期談判時記得強調自身價值和貢獻潛力，這有助於爭取更好的薪資條件。可以說：「我對這份工作的職責和貴公司的發展方向非常有興趣，期待能夠貢獻我的經驗與技能，與公司共同成長。」

薪資上限與其他條件的談判策略

 當薪資到達一定範圍或職位層級後，不是所有談判都能僅靠提高薪水來解決。尤其是管理職或高階職位，可能會遇到薪資上限的情況。此時應靈活應對，考量其他福利條件，例如：

• 職位頭銜的提升：若薪資無法大幅提升，可考慮尋求職位頭銜的升級，這將有助於提升未來在職場中的市場價值，並可能帶來長期收益。
• 額外福利或彈性條件：可協商其他彈性福利，例如工作時間的靈活性、額外培訓機會或額外假期，這些條件能有效提升職業滿意度，以及在工作和生活之間達到更好的平衡。

行為式面試與薪資談判的關聯

值得一提的是，許多公司在薪資談判前會進行所謂的行為式面試，這是一種透過具體情境來了解你的能力與特質的方式。例如，他們可能會要求你舉例說明在某個情境中如何發揮領導力。這類的問題，我建議使用STAR法則來應對：描述當時的情境（Situation）、所接到的任務（Task）、採取的行動（Action）以及最終的結果（Result）。這樣的回應方式不僅是展示你的能力，還能間接支持你的薪資要求。比如：「在之前的項目中，我帶領團隊成功達成了XX目標，這樣的經驗讓我具備了為貴公司創造更大價值的能力。」

薪資談判需要準備與靈活應對，無固定套路，但透過正面心態和應對策略，你將有更大機會在薪資談判中達到理想結果。

 

經過Grace的精彩分享後，相信你對於如何經營個人品牌以及在面試中進行薪資協商，有了更全面及深入的了解。若需要更專業的個人化指導，請聯絡我們諮詢關於以下服務，協助你在職場更上一層樓：
方案一：LinkedIn 線上履歷優化指導
一小時的專業指導，針對你的LinkedIn檔案進行深入分析與修改建議，幫助你提升數位履歷的吸引力和專業形象。
方案二：與獵頭及內部招聘者的互動建議
包括15分鐘的互動技巧指導，接著30分鐘角色扮演練習，模擬真實情境，並有15分鐘的問答時間，針對你的具體需求提供建議與解答。
方案三：面試模擬練習（Hiring Manager角色扮演**適用於已拿到面試想要積極準備的申請者**）
30分鐘的面試情境模擬，針對你即將面對的職位進行真實演練，並提供深入反饋與問題解答，幫助你做好全面準備，以最佳狀態迎接挑戰。