在 LinkedIn 上找工作是一種非常有效率的方式，因為大多數獵頭和招聘者都會利用這個平台尋找合適的人才。許多人甚至會將 LinkedIn 個人檔案的連結放在履歷中，作為加分項。我在這篇文章中想和大家分享一些技巧，教你如何用 LinkedIn 高效求職。
作者：GraceP
我在德國工作了將近 20 年，使用 LinkedIn 也有超過 15 年的經驗。在這些年裡，LinkedIn 不斷進化，功能愈加完善，但有一點始終未變——它依然是極為有效的求職工具。以下是幾項實用的提示，可以幫助你在 LinkedIn 上提升曝光率，並增加獲得機會的可能性：
1. 完善個人檔案：
專業頭像：第一印象往往來自頭像，因此一定要使用清晰且具專業形象的照片。我建議大家投資拍攝一張專業的形象照，這是非常值得的。如果暫時不想花這筆錢，也可以自行拍攝大頭照，再使用一些修圖應用程式，簡單優化照片效果，讓自己看起來更專業。
背景圖片：背景圖片應與你的行業相關，這樣可以強化你的個人品牌。現在許多公司會為員工提供專業背景圖片，求職者也可以選擇一張行業相關的圖片來表現專業度。LinkedIn 平台內建了一些圖片供選擇，也可以根據自己的需求進行自定義。
標題：除了標明你的職位之外，建議你在標題中加入關鍵技能和目標職位。這部分相當於網站的 SEO 敘述，對獵頭和招聘者有著至關重要的影響。比方說，可以寫「資深數據分析師 | 機器學習專家」，這樣更容易吸引到相關領域的招聘者。
以我自己當業務時的經驗，我會在標題裡放入我的服務、客戶需求以及關鍵字，這樣可以提高被搜索到的機率。同樣地，我強烈建議大家在標題中加入自己想要求職的職位和行業，例如「資深 SAAS 技術銷售｜醫療科技｜中文母語者」。
摘要：在「關於」這一部分，請簡潔明瞭地描述你的專業背景、核心能力以及職業目標，並突出你的成就與價值。這裡不需要寫下所有的工作經歷和學歷，應該著重突顯你最想展示的部分。使用具體數字來加強說服力，例如「在德國軟件銷售 (SAAS) 領域擁有約 20 年的經驗，涵蓋多個行業……」。也別忘了將語言能力和重要成就簡要地加入其中。
語言方面，我建議使用英文來撰寫 LinkedIn 檔案，這樣可以吸引更多國際招聘者。我自己目前求職時，都是使用英文簡歷。至於長度，三到四個段落已經足夠，每個段落保持四到五句，避免過長，因為很少有人會細讀冗長的描述。
2. 優化關鍵字：
在你的個人檔案中加入招聘市場上的熱門「關鍵字」，這樣可以幫助你提高在搜索結果中的排名。特別是在專業技能、工作經歷和職位描述中使用與你領域相關的熱門詞彙，這與網站的 SEO 優化邏輯相同，能讓你的個人檔案更容易被發現。
3. 擴展人脈網絡：
主動聯繫：不要只添加認識的人，主動聯繫與你所在行業相關的專業人士。如今，網絡連結變得越來越常見，尤其是疫情之後，人們對網絡互動更加開放。儘管有些人只會與實際見過面的人建立聯繫，但大多數人脈仍需積極經營。
可以利用共同背景來尋找連結機會，例如同為台灣人、校友、前公司同事、參加過同一個社團等。發送連結邀請時，請附上一段簡短且具針對性的訊息，這樣會提高對方接受邀請的機率，這也就是所謂的「客製化邀請」。
成為聯絡人後，可以在對方的工作週年紀念日或生日送上祝賀，或者在他們發佈的文章下留言互動，這些都是增加曝光率和維持關係的有效手段。
但要注意，由於 AI 的廣泛應用，LinkedIn 上也出現了許多虛假帳號。因此，連結前一定要仔細檢查對方的檔案是否真實，例如是否有真實照片、發言紀錄和真實經歷。
InMail 與 Premium 功能：LinkedIn Premium 會員擁有更多 InMail 次數，可以邀請不同的人連結。如果你正在積極尋找工作機會，這是值得投資的功能。LinkedIn也會不時推出免費一個月試用，可以好好利用這段試用期間，積極拓展人脈。
4. 定期發表內容與互動資料：
如同經營個人社交媒體一樣，LinkedIn 也需要經常發佈專業內容，並與同行互動。這不僅可以展示你的專業度，還能增加曝光率和影響力。你可以評論行業趨勢，發表自己的見解，這些都能強化你的專業形象。
5. 開啟求職狀態：
求職意向：啟用「尋找新機會」功能，頭像下方會顯示 “Open to work” 的綠色標誌，讓大家知道你正在尋找新的職業挑戰。這個功能可以設置只為對招聘者顯示，讓你求職的意願不會被其他同事或上司看見，保持低調的同時依然能被發現。
我常看到有人在 LinkedIn 上直接發文表示「我正在尋找新的工作機會/挑戰」，甚至坦然承認自己被裁員，並請求他們的人脈網絡幫忙介紹工作。雖然有些人認為這樣做顯得過於急迫，但我覺得並無不妥。這樣的公開表態反而能增加找工作的機會，因為獵頭和求職者的網絡都能看到這些信息。這也是長期經營人脈的成果展現。我個人的習慣是，每當認識新朋友時，我會稍微詢問他們的工作情況，並如果他們有 LinkedIn 帳號，我會主動與他們連結。
職位通知: 設定你理想的職位類型和地區，讓 LinkedIn 自動推薦相關工作機會。
在 LinkedIn 上，你可以根據工作類別、地點、性質（如混合辦公、遠程辦公或辦公室內工作）及工時（全職或兼職）來設定職位偏好。你可以儲存這些設定，並讓 LinkedIn 每天推送工作通知。最近，LinkedIn 還增加了多項 AI 功能，會根據你之前查看的職位，推測出你可能感興趣的工作，幫助你節省時間。
6. 積極參與 LinkedIn 群組：
加入與你行業相關的 LinkedIn 群組，積極參與討論並分享專業知識，這樣可以增加你的人脈網絡，並可能接觸到隱藏的工作機會。
7. 保持活躍並更新個人檔案：
定期更新你的 LinkedIn 檔案，新增技能、專案或取得的證書，這樣能讓招聘者了解你的進步。每份工作都有相應的技能需求，招聘者會根據這些過濾申請者，因此保持檔案更新能提升你被發現的機率。
8. 追蹤公司並展示興趣：
追蹤你感興趣的公司，隨時關注他們的動態與職缺。LinkedIn 上有專門的功能，可以顯示你對某個公司或招聘者的興趣，這能增加你被關注的可能性。如果能適時回應公司的貼文，會更提升你在這些公司的能見度。
9. 撰寫專業推薦信：
請前同事或主管為你撰寫推薦信，這能大大提高你在招聘者眼中的可信度。這些推薦信會直接顯示在你的個人檔案下方，類似於證言，能增強你的職業形象。這樣的推薦可以從互惠出發，我的經驗是，先主動幫對方寫推薦，再請他們也回饋給你時，成功率會高很多。
10. 注意隱私與求職透明度：
在與招聘者或公司聯繫時，請保持專業，避免過度分享個人生活信息。雖然現代職場難以完全分清公私，但可以適當展示人性化的一面，例如分享生活中的一點點小故事，能增加招聘者對你的好感。
身為一位母親，我在求職時從不在履歷上提及婚姻狀況。根據德國法律，面試時不允許詢問此類個人信息，但依我的經驗，一旦達到某個年齡層，許多公司甚至獵頭都會探問家庭狀況。遇到這種情況，最好的應對方式是從容不迫地回應：「請問這個資訊與我申請的職位有什麼關聯？」這通常會讓招聘者感到尷尬，因為當你開始詳細解釋時，反而容易露出破綻。如果對方繼續追問，你也可以誠實作答，或微笑著反問以化解尷尬。
💡 根據我的個人經驗，只要我啟用「open to work」（隱性求職選項），平均每週就會有三到四位獵頭聯繫我。這些結果都來自於上述步驟的有效運用。只要大家按照這些方法進行操作，必定能顯著提升你在 LinkedIn 上的求職效果，增加被招聘者發現的機會，讓你脫穎而出。祝福大家在求職路上順利！
📗 作者GraceP, 台大財金系畢業，Munich Business School 行銷碩士，在德國累積近20年求學工作經歷。致力於資訊科技業。曾就任於甲骨文等知名企業，銷售SAAS based的軟體方案給企業客戶。與先生和兩個兒子居住於慕尼黑近郊。
